Własna działalność i zwolnienia

To, co jest przykre w każdej instytucji, to konieczność zwalniania ludzi, szczególnie zaś wtedy, gdy pracownik sobie na takie potraktowanie nie zasłużył. Często więc można mówić o tym, że kiedy pracodawca zwalnia pracownika bez podania konkretnej przyczyny, to po prostu ponosi jakiś rodzaj porażki na polu organizacyjnym i zarządzania własną instytucją. Niestety często jest tak, że kiedy instytucji się nie wiedzie, to trzeba wówczas myśleć o tym, by jak najbardziej ograniczyć wydatki. Natomiast pracownicy, którzy są zatrudniani na umowę o pracę, będą generować spore opłaty, związane z uiszczaniem różnych comiesięcznych składek. Oczywiście pracodawca może jeszcze wziąć tutaj pod uwagę zatrudnianie części pracowników na innego rodzaju warunkach, czyli podpisując z nimi taki rodzaj umowy, jaki nie będzie wiązał się z tak dużymi kosztami. Jednak trudno jest wówczas myśleć o tym, by firma mogła sprawnie funkcjonować, jeśli część pracowników bez powodu traci świadczenia, a część wciąż może na nie liczyć pomimo tego, że nikt sobie jakoś szczególnie nie zasłużył ani na upokorzenie, ani na wyróżnienie.

Witajcie! Na co dzień pracuje w dziale kadr w dużej międzynarodowej firmie. W świecie biznesu jestem na co dzień, dlatego też postał ten blog, aby dzielić się z Wami moją opinią i spostrzeżeniami. Jeśli z jakimś artykułem na blogu się nie zgadzasz, lub chcesz podyskutować to będzie mi miło jeśli zostawisz komentarz, albo odezwiesz się w formularzu kontaktowym!
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.